社会保険労務士には、個々の強みと弱みがあります。またスタッフを雇用して担当制としている事務所と社労士先生が全ての顧問先を担当している事務所もあり、それぞれ特徴があります。社労士選びに悩まれて、結局現状維持となっている企業 […]

スタッフを雇用する場合、「雇用条件通知書」を提示しなければなりません。この場合、試用期間ではなく、1ヵ月の有期雇用とし、スタッフの働く姿勢などを評価して、２ヶ月目以降を継続するかどうかを決める方法もあります。ただ１ヵ月や […]

パート従業員の新規雇用も厳しい企業様へ、既存のパート社員の戦力化のご提案です。令和６年１０月からは、従業員５１名以上の企業で働くパート社員で週２０時間以上勤務する方は、社会保険に加入の義務が生じます。どうせ加入せざる得な […]

厚生労働省が公表したこちらの賃金水準は、給与や退職金を取り決める場合にも、指標として活用できると思います。もともとは派遣労働者の処遇を労使協定で決定する場合の指標としてのものでしたが、各企業様の賃金水準を見定める為にも参 […]