その為に、客観的かつ論理的な職務分析や職務評価が必要です。その具体的な手法はこちらをご覧ください。 職務評価の手法 | 基本給の見直し方（職務分析・職務評価） (mhlw.go.jp)

①業務による心理的負荷評価表※の見直し ②精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し ③医学意見の収集方法を効率化 詳しくはこちらをご参照ください。心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました｜厚生労働省 […]

厚生労働省関係の令和5年度の雇用関係助成金の一覧はこちらです。次年度に助成金活用をお考えの事業主様には、斜め読みでもしておいて頂けると幸いです。 000758206.pdf (mhlw.go.jp)

ミドルシニア層のホワイトカラー職種の方がキャリアチェンジやキャリア形成を進める上での診断ツールがあります。仕事の仕方に関する5要素と人との関わり方に関する４要素のスキルから、自分が気づきにくい能力を確認することができます […]

職業仕事、作業、技術技能等の観点から職業情報を「見える化」して、従業員が自分にあった職業を見つけることを支援するサイトがあります。 ５０才から５５才の間に、従業員様にこうした自分のキャリアを考える機会を与えることも、企業 […]

雇用と労働に関する白書になります。ミクロ（狭い労働状況）とマクロ（広い労働状況）の視点からデータを収集しています。参考程度になるかもしれません。 詳しくはこちらです。PowerPoint プレゼンテーション (mhlw. […]