副業人材ではなく、専属の社員として優秀な自在を採用するには、60歳を超えた人材を活用する方法があります。有名な大学卒の知識と約40年の社会人経験を持つ定年退職した人材は、意外と多くいます。 そうした人材は週40時間働くの […]

会社の社長とお話していると、〇〇に長けている人が欲しいと言うことを伺います。 こういう技術がある方、こういう見識はある方・・・要望は様々です。 そういう方は、ある程度の職務経験がある方です。 ただ、４０代や５０代の方を雇 […]

従業員が課税されずに昇給する方法として、iDeCoの活用があります。 他社との差別化となり、社員の採用や定着が図れます。 確定型企業年金に比べて、規約は不要で資産運用や投資教育等が不要です。 詳しくはこちらをご覧ください […]

労務管理で困った時に、ChatGPTをこれから使う場面が出てきます。 ただChatGPTの回答は、現状では参考程度にしておくべきです。 プロンプト（質問）次第で、生成AI（回答）の精度には格差が生ずる為です。 また生成A […]

労働問題の事例集です。40項目が記載されています。 割と身近におきている事例ですので、点検の意味でご覧下さい。 roudoujyouken-mondai-jireisyuu_matsumoto20211101.pdf ( […]

クリニックの労務管理状況をチェックできるシートです。 貴院の現状を確認してみてはいかがでしょうか？ roumukanri_checklist_201803.pdf (mhlw.go.jp)