会社の人事担当者の方を見ると、人が辞める等の理由で多忙となっているのを見受けます。退職手続き、新たな募集、採用入社手続き、教育訓練等の莫大な時間とお金がかかります。人事は離職対処より離職予防が大切です。従業員さんとのコミュニケーションの頻度や内容の深さによって、離職を思い留まることもあります。予防はゆとりのない中で緊急性がないように思いがちですが、効果は離職対応よりも大きな効果があります。こちらの自己診断をしてもらい、優先的に予防する方を見つけることも、効果的かつ合理的ではあります。労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（暫定版） (mhlw.go.jp)