副業人材ではなく、専属の社員として優秀な自在を採用するには、60歳を超えた人材を活用する方法があります。有名な大学卒の知識と約40年の社会人経験を持つ定年退職した人材は、意外と多くいます。

そうした人材は週40時間働くのはつらいが、週20時間ぐらいならまだ仕事をしたいと言う方もいます。

そうした人材を経営上で困っている分野へ投入し、貴社の課題を解決することも可能かもしれません。

またそうした人材は65歳や68歳までと言った短期的な雇用でも可能です。貴社の課題を、高齢者の優秀な人材で、安い賃金で短期的に雇用することで、解決するのは、一計ではないでしょうか？